積み上げた“チカラ”を未来に活かしたい方へ。神戸トヨペットのキャリア採用。
働く環境を知る
神戸トヨペットには、様々な制度やイベントがあります。
入社してから知るのではなく、検討段階からご覧いただき、他企業との違いを感じてください。
働く環境の中で、「上司との関係性が不安だ」と思われる方が少なくありません。
実際に上司とどのような接し方をしているか“座談会”を行いました。
社内には８チームの野球チームがあり定期的にリーグ戦を開催しています。昨年は他のトヨタ販売店とトーナメントを行い兵庫県ＮＯ，１になりました。
１０年毎に行われる全社社員旅行。前回はokinawaで観光やマリンスポーツを楽しみました。
社内ゴルフコンペ「ヴェクスターカップ」年に２回開催されビギナーからシングルプレーヤー（？）まで交流を深めています。
年に一度のソフトボール大会。店舗のチームワークで優勝を目指します。他店舗の社員とのコミュニケーション作りも楽しみです。
労働組合主催のレクリエーション。定期的に開催されています。家族も参加しクルージング＆ランチを楽しみました。
鳥取県にある大山保養所。大自然の中でバーベキューやかにスキを楽しめます。
神戸マラソンに協賛しています。 数多くの社員ランナーがチャレンジ。ボランティアも大会を盛り上げます。
「全社合同会議・社員表彰式」①１年間の成績により全社員の前で表彰されます。
「全社合同会議・社員表彰式」②優秀な成績を残したスタッフが檀上にあがれます。
「全社合同会議・社員表彰式」③表彰は個人賞だけでなく店舗賞もあります。永年勤続の表彰もあります。
１か月間本社で基礎研修を受けていただきその後店舗で先輩スタッフ同伴のもとお客様応対力を習得していただきます。車の販売は初めてだったＡスタッフは１年目は月平均４台、２年目は６台、３年目は８台と知識や経験が増える毎に販売台数も増加しています。
ポイント制になっております。販売台数が増えて割賦や任意保険などの周辺商品を獲得するとポイントが加算されていきます。３年目のＢスタッフは年間８３台販売し各種ポイントの合計は約１１１万円になりました。不定期ですが入賞するとコンテスト賞金もあります。
2019年のスタッフ平均残業時間は１か月で34.8時間です。１日に換算すると約1.5時間になります。出退勤時はカードによる時間管理を行っております。毎月第２月曜日は「プレミアムマンデー」と称しノー残業デイを設定しています。
地域の行事や家族の予定があると思います。定休日以外に個人週休が月に２～３回ありますので店舗スタッフ間で調整していただき週休を使って休んで下さい。